Gaji Karyawan Eiger 2025

Bagi generasi muda yang aktif dan sedang mencari awal karier yang menjanjikan, bekerja di PT Eigerindo Multi Produk Industri (Eiger) dapat menjadi sebuah pilihan yang sangat tepat. Sebagai merek perlengkapan kegiatan luar ruang (outdoor) terkemuka di Indonesia, Eiger tidak hanya dikenal melalui kualitas produknya, tetapi juga reputasinya dalam menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan mendukung pengembangan diri.

Pengalaman bekerja di Eiger menjadi lebih bermakna, terutama bagi individu yang memiliki minat dan semangat terhadap aktivitas alam bebas dan petualangan. Di sini, gairah pribadi dapat selaras dengan jalur profesional.

Artikel ini akan menyajikan panduan lengkap mengenai perusahaan Eiger. Pembahasan mencakup rincian gaji karyawan untuk berbagai posisi di tahun 2025, budaya kerja perusahaan, fasilitas dan tunjangan yang ditawarkan, serta panduan lengkap mengenai prosedur melamar kerja.

Profil Eiger

Eiger adalah merek asli Indonesia yang didirikan oleh Ronny Lukito pada tahun 1989 di Bandung. Berawal dari sebuah industri rumahan, Eiger telah bertransformasi menjadi pemimpin pasar dalam industri peralatan dan perlengkapan petualangan di Tanah Air. Dengan fokus pada kualitas dan inovasi, produk-produknya seperti tas gunung, sepatu hiking, pakaian teknis, dan perlengkapan berkemah telah menjadi andalan bagi para pegiat alam.

Kantor pusat Eiger berlokasi di Jl. Raya Terusan Kopo KM 11.5 No. 127A, Bandung, Jawa Barat. Jaringan distribusinya sangat luas, didukung oleh data terbaru yang mencatat:

• Total Toko: Lebih dari 237 gerai di seluruh Indonesia.
• Ekspansi Internasional: Kehadiran di pasar global dengan 1 toko di Swiss dan 3 toko di Malaysia.
• Total Karyawan: Didukung oleh lebih dari 2.045 sumber daya manusia yang tersebar di berbagai divisi.

Di bawah naungan PT Eigerindo Multi Produk Industri, perusahaan ini juga mengelola beberapa merek lain untuk menyasar segmen pasar yang berbeda, seperti Bodypack yang berfokus pada produk e-lifestyle untuk kaum urban, dan Nordwand yang menyasar segmen perlengkapan outdoor living.

Budaya Kerja dan Sertifikasi “Great Place to Work”

Salah satu daya tarik utama Eiger sebagai tempat bekerja adalah budaya perusahaannya yang positif dan suportif. Budaya ini dirumuskan dalam filosofi S.H.A.R.E, yang merupakan akronim dari nilai-nilai inti:

• Servanthood (Pelayanan)
• Harmony (Harmoni)
• Agile (Tangkas)
• Respect (Rasa Hormat)
• Empowerment (Pemberdayaan)

Komitmen terhadap kesejahteraan karyawan ini bukan sekadar klaim internal. Secara resmi, PT Eigerindo MPI telah mendapatkan sertifikasi Great Place to Work (GPTW) yang berlaku dari Maret 2023 hingga Maret 2024.

Sertifikasi GPTW adalah sebuah pengakuan bergengsi dari Great Place to Work Institute, sebuah lembaga riset global asal Amerika Serikat yang telah melakukan survei terhadap jutaan karyawan di puluhan negara. Sertifikasi ini membuktikan secara objektif bahwa Eiger berhasil menciptakan lingkungan kerja yang dipercaya oleh karyawannya, di mana mereka merasa dihargai dan memiliki kebanggaan terhadap perusahaan.

Sistem dan Jam Kerja Karyawan Eiger

Sistem kerja di Eiger dapat dibedakan berdasarkan penempatan tugas, terutama antara tim ritel dan tim kantor pusat.

Untuk Posisi Ritel (Toko) Karyawan yang bertugas di lini ritel, seperti Retail Assistant, Kasir, atau Store Crew, umumnya mengikuti jam operasional pusat perbelanjaan atau lokasi toko, yaitu sekitar pukul 10.00 hingga 22.00.

• Sistem Kerja: Penerapan sistem shift (giliran kerja) dengan durasi sekitar 8 jam per hari.
• Hari Kerja: Umumnya 6 hari kerja dalam seminggu.
• Hari Libur: Jadwal libur bersifat rotasional (rolling) dan tidak selalu jatuh pada akhir pekan (Sabtu/Minggu). Jadwal ini diatur oleh manajer toko untuk memastikan operasional tetap berjalan lancar.
• Periode Sibuk (High Season): Selama periode ramai seperti libur hari raya, akhir tahun, atau saat ada program promosi besar, karyawan ritel diharapkan memiliki fleksibilitas untuk bekerja dengan jam tambahan atau perubahan shift sesuai kebutuhan.

Untuk Posisi Kantor Pusat (Non-Ritel) Karyawan yang bekerja di kantor pusat atau di posisi non-ritel (seperti desainer, marketing, atau HR) umumnya mengikuti jam kerja standar perkantoran, yaitu 5 hari kerja dalam seminggu, dari hari Senin hingga Jumat.

Rincian Gaji Karyawan Eiger 2025

Struktur gaji di Eiger dirancang agar kompetitif di dalam industri ritel dan manufaktur. Besaran gaji sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti Upah Minimum Regional (UMR) lokasi penempatan, tingkat jabatan, pengalaman kerja, dan kualifikasi spesifik.

Berdasarkan data yang dihimpun dari berbagai sumber per Juni 2025, berikut adalah estimasi rincian gaji untuk berbagai posisi di Eiger:

Analisis Gaji:

• Posisi Ritel Awal: Untuk posisi seperti Store Crew dan Kasir, gaji awal yang tertera (sekitar Rp 3.500.000) kemungkinan besar merupakan angka dasar sebelum penyesuaian UMR. Pada praktiknya, gaji untuk posisi ini akan disesuaikan dengan UMR kota penempatan, misalnya di Bandung atau Jakarta yang UMR-nya lebih tinggi dari angka tersebut.
• Posisi Spesialis & Staf Kantor: Posisi yang memerlukan keahlian khusus seperti UI/UX Designer, Developer, dan staf di berbagai departemen memiliki standar gaji awal di kisaran Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000.
• Level Manajerial: Terlihat adanya peningkatan gaji yang signifikan pada level manajerial, mulai dari Area Supervisor hingga General Manager, yang mencerminkan tingkat tanggung jawab yang lebih besar dalam mengelola tim dan strategi bisnis.

Tunjangan dan Fasilitas di Luar Gaji Pokok

Untuk mendukung kesejahteraan karyawannya, Eiger menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas menarik di luar gaji pokok. Benefit ini menjadi bagian penting dari total kompensasi yang diterima.

• Jaminan Sosial Ketenagakerjaan: Semua karyawan didaftarkan dalam program BPJS Ketenagakerjaan, yang memberikan perlindungan atas Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK), Jaminan Kematian (JKM), Jaminan Hari Tua (JHT), dan Jaminan Pensiun (JP).
• Perlindungan Kesehatan: Karyawan juga mendapatkan perlindungan kesehatan melalui program BPJS Kesehatan.
• Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan untuk mendukung kebutuhan operasional harian karyawan selama bekerja.
• Tunjangan Kehadiran: Merupakan bentuk apresiasi bagi karyawan yang memiliki tingkat kedisiplinan dan kehadiran yang konsisten.
• Tunjangan Keluarga: Diberikan kepada karyawan yang telah berkeluarga, yang dapat mencakup tunjangan menikah atau tunjangan melahirkan.
• Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan satu kali dalam setahun menjelang hari raya keagamaan, sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.
• Bonus Tahunan: Diberikan berdasarkan evaluasi kinerja perusahaan dan individu pada akhir tahun.
• Mobil Operasional: Fasilitas ini disediakan secara khusus untuk karyawan pada level jabatan tertentu yang memerlukan mobilitas tinggi, seperti manajer regional.

Panduan Lengkap Melamar Kerja di Eiger

Jika Anda tertarik untuk menjadi bagian dari keluarga besar Eiger, berikut adalah panduan dan langkah-langkah yang dapat Anda ikuti untuk melamar pekerjaan:

1. Pantau Sumber Informasi Lowongan Resmi

Untuk mendapatkan informasi yang akurat dan terpercaya, selalu rujuk pada kanal-kanal resmi perusahaan.

• Website Karir Resmi: Kunjungi situs https://career.eigerindo.co.id. Di sini Anda dapat melihat semua daftar lowongan yang sedang dibuka secara lengkap dan mengajukan lamaran secara langsung.
• Akun Media Sosial Karir: Ikuti akun media sosial yang didedikasikan untuk rekrutmen, seperti akun LinkedIn resmi PT Eigerindo Multi Produk Industri.
• Platform Karir Terpercaya: Eiger juga sering mempublikasikan lowongannya di portal karir terkemuka seperti Dealls, Jobstreet, atau lainnya.

2. Persiapan Sebelum Melamar

• Siapkan CV Profesional: Buat Curriculum Vitae (CV) yang ringkas, jelas, dan menonjolkan pengalaman serta keahlian yang relevan dengan posisi yang Anda lamar.
• Surat Lamaran (Opsional): Jika diperlukan, tulis surat lamaran yang menunjukkan motivasi dan pemahaman Anda tentang Eiger serta posisi yang dituju.
• Portofolio (Untuk Posisi Kreatif): Bagi Anda yang melamar posisi seperti Graphic Designer, Photographer, atau Videographer, siapkan portofolio terbaik yang menampilkan hasil karya Anda.

3. Proses Aplikasi dan Seleksi

Umumnya, proses seleksi di Eiger meliputi beberapa tahapan standar, seperti seleksi administrasi (CV screening), tes psikologi, wawancara dengan tim HR, dan wawancara dengan user atau calon atasan langsung.

Intinya, dengan struktur gaji yang kompetitif, tunjangan yang memadai, dan yang terpenting, lingkungan kerja yang telah diakui secara global sebagai Great Place to Work, Eiger menjadi salah satu perusahaan idaman bagi talenta muda di Indonesia.

Suasana kerja yang aktif dan semangat tim yang selaras dengan gaya hidup petualangan menjadikan pengalaman kerja di sini terasa lebih dinamis dan bermakna. Bagi Anda yang mencari fondasi karier yang kuat di industri ritel dan gaya hidup, Eiger merupakan pilihan yang sangat patut dipertimbangkan.