PT Pama Persada Nusantara (PAMA) merupakan salah satu perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka di Indonesia, yang secara konsisten menarik minat para pencari kerja. Sebagai entitas bisnis dalam kelompok usaha Astra, PAMA menawarkan tidak hanya jenjang karir yang terstruktur, tetapi juga paket kompensasi yang sangat kompetitif di industrinya.
Banyaknya peminat, baik dari tingkat pendidikan S1 maupun SMA/SMK, menimbulkan pertanyaan umum mengenai struktur penggajian di perusahaan ini. Berapa estimasi gaji yang ditawarkan untuk berbagai posisi?
Artikel ini akan memberikan pembahasan mendalam dan terperinci mengenai hal tersebut. Ulasan ini mencakup rincian gaji untuk berbagai posisi pada tahun 2025, deskripsi tugas di setiap divisi, fasilitas dan tunjangan yang diberikan, hingga panduan lengkap mengenai prosedur rekrutmen.
Profil Perusahaan PT Pama Persada Nusantara (PAMA)
Memahami profil perusahaan adalah langkah awal yang penting. PT Pama Persada Nusantara merupakan anak perusahaan dari PT United Tractors Tbk, yang juga dikenal sebagai distributor utama alat berat Komatsu di Indonesia. Keterkaitan ini menunjukkan bahwa PAMA memiliki fondasi korporat yang kuat dan stabil, menjadikannya pilihan perusahaan yang prospektif untuk berkarir.
Dengan pengalaman operasional selama puluhan tahun, PAMA telah memantapkan posisinya sebagai penyedia jasa pertambangan terintegrasi, yang layanannya mencakup desain tambang, eksplorasi, pemindahan lapisan tanah, hingga pengangkutan batu bara dan mineral lainnya.
| Keterangan | Detail |
|---|---|
| Nama Perusahaan | PT Pama Persada Nusantara |
| Nama Merek | PAMA |
| Industri | Jasa Kontraktor Pertambangan |
| Tahun Pendirian | 1993 |
| Afiliasi Grup | PT United Tractors Tbk (Astra Group) |
| Kantor Pusat | Jakarta, Indonesia |
| Jumlah Karyawan | Lebih dari 29.000 |
| Layanan Utama | Pengelolaan tambang, pemindahan tanah, pengangkutan batu bara & mineral |
| Situs Web Karir | career.pamapersada.com |
Daftar Posisi dan Deskripsi Tugas di PT PAMA
PAMA memiliki struktur organisasi yang terdiri dari berbagai posisi dengan tanggung jawab spesifik. Berikut adalah beberapa posisi kunci beserta deskripsi tugasnya:
- Mine Plan Engineer: Bertanggung jawab atas seluruh aspek perencanaan teknis dan desain tambang, termasuk penjadwalan produksi, sistem penyaliran (dewatering), dan rancangan kegiatan peledakan.
- Infrastructure Engineer: Merencanakan, mengelola, serta memelihara seluruh infrastruktur vital di area tambang, seperti jalan angkut (hauling road), jembatan, dan fasilitas pendukung lainnya.
- Geotechnical Engineer: Melakukan pemetaan geoteknik, menganalisis kestabilan lereng galian, dan memberikan rekomendasi teknis untuk memastikan keamanan dan keberlanjutan operasi.
- Rescuer ERT (Emergency Response Team): Anggota tim tanggap darurat yang memiliki kualifikasi khusus untuk melakukan operasi penyelamatan dan mitigasi risiko kecelakaan kerja di area tambang.
- Plant Group Leader: Mengkoordinasikan dan memonitor pelaksanaan program perawatan serta perbaikan unit alat berat agar sesuai dengan standar prosedur operasi (SOP).
- Supply Management Group Leader: Merencanakan, mengoordinasikan, dan mengontrol seluruh kegiatan pengadaan kebutuhan barang operasional, termasuk suku cadang dan material.
- Human Capital (HC) Officer: Melaksanakan fungsi-fungsi sumber daya manusia (SDM), meliputi rekrutmen, perencanaan tenaga kerja, pengembangan organisasi, dan manajemen kinerja.
- Information System Officer: Mengembangkan dan memelihara perangkat lunak serta infrastruktur teknologi informasi yang mendukung kelancaran operasional perusahaan.
- Chief Surveyor: Mengoordinasikan dan memonitor seluruh kegiatan survei pemetaan di lapangan untuk menjamin akurasi data topografi dan kemajuan tambang.
- Heavy Equipment Operator: Mengoperasikan berbagai jenis alat berat (contoh: dozer, excavator, dump truck) secara produktif dan sesuai dengan prosedur keselamatan kerja.
Rincian Tugas Setiap Divisi di PT PAMA
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas mengenai alur kerja perusahaan, berikut adalah rincian fungsi di setiap divisi utama:
1. Divisi Teknik
Divisi ini berfungsi sebagai pusat perencanaan strategis dan rekayasa untuk memastikan operasi penambangan berjalan efisien, produktif, dan aman.
- Teknik Pertambangan: Merancang desain dan jadwal penambangan jangka pendek hingga panjang.
- Teknik Mekanika: Bertanggung jawab atas keandalan dan perawatan seluruh unit alat berat.
- Teknik Listrik: Menangani instalasi dan pemeliharaan seluruh sistem kelistrikan di area proyek.
2. Divisi Operasional
Divisi ini bertanggung jawab untuk mengeksekusi rencana teknis di lapangan.
- Operasional Tambang: Melaksanakan kegiatan penambangan harian sesuai target produksi dan standar keselamatan.
- Logistik: Mengelola rantai pasok untuk material krusial seperti bahan bakar, ban, dan suku cadang.
- Pemeliharaan (Plant): Melakukan perawatan preventif dan perbaikan terjadwal maupun insidental terhadap unit alat berat.
3. Divisi Pendukung (Support)
Divisi ini memastikan seluruh aspek non-operasional berjalan lancar untuk mendukung kegiatan inti perusahaan.
- Hukum (Legal): Menangani aspek legalitas korporasi, perizinan, dan kontrak kerja sama.
- Humas (Public Relations): Mengelola komunikasi eksternal dan menjaga reputasi perusahaan.
- Umum (General Affairs): Bertanggung jawab atas pengelolaan aset dan fasilitas kantor.
4. Divisi Keuangan
Divisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan kesehatan finansial perusahaan.
- Akuntansi: Melakukan pencatatan, pelaporan, dan analisis transaksi keuangan.
- Pajak (Tax): Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap seluruh peraturan perpajakan.
- Treasury: Mengelola likuiditas, arus kas, dan pendanaan perusahaan.
5. Divisi Sumber Daya Manusia (SDM/HC)
Divisi ini mengelola aset terpenting perusahaan, yaitu sumber daya manusia.
- Rekrutmen dan Pengembangan: Bertanggung jawab atas proses seleksi serta program pelatihan dan pengembangan kompetensi karyawan.
- Hubungan Industrial: Membina hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan.
Rincian Gaji PT Pama Persada Nusantara 2025
Informasi gaji yang disajikan di bawah ini merupakan estimasi yang dihimpun dari berbagai platform karir, laporan industri, dan data kontributor per Juni 2025. Gaji aktual dapat bervariasi karena dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti lokasi penempatan proyek, tingkat pengalaman, hasil negosiasi, dan penilaian kinerja.
Level Pemula (Entry Level) & Program Magang
- Magang (Internship): Rp 1.500.000 – Rp 2.500.000
- Helper: Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000
- Junior Mechanic: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
- Heavy Equipment Operator (Pemula): Rp 3.500.000 – Rp 5.500.000
- Staf Administrasi (Pemula): Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000
Level Staf & Operator
- Driver: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
- Mechanic: Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000
- Equipment Operator (Berpengalaman): Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000
- Staf HSE (Kesehatan & Keselamatan Kerja): Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000
- Staf Geologist: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
- Staf IT / Information System Officer: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
- Staf Human Resources (HC): Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000
- Staf Akuntansi dan Pajak: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000
- Engineer (Teknik Tambang, Sipil, Listrik): Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
Program Pengembangan Lulusan Baru (FGDP) Fresh Graduate Development Program (FGDP) merupakan jalur rekrutmen utama bagi lulusan S1 untuk dipersiapkan menjadi calon pemimpin di PAMA.
- Peserta FGDP (Semua Disiplin Ilmu): Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan. Besaran ini dapat lebih tinggi, bergantung pada penempatan dan peran spesifik.
Level Supervisor & Staf Senior
- Surveyor (Juru Ukur): Rp 7.500.000 – Rp 11.000.000
- Teknisi Senior: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000
- Data Evaluator: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
- Section Head (Kepala Bagian): Rp 9.000.000 – Rp 16.000.000
- Supervisor (Semua Departemen): Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000
- Supervisor Logistik: Rp 12.000.000 – Rp 17.000.000
- Supervisor Akuntansi: Rp 14.000.000 – Rp 20.000.000
Level Manajerial & Spesialis
- System Analyst: Rp 13.000.000 – Rp 18.000.000
- Project Engineer (Senior): Rp 16.000.000 – Rp 25.000.000
- Assistant Manager: Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000
- Department Head (Kepala Departemen): Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000
- Manager: Rp 25.000.000 – Rp 45.000.000
- Senior Business Analyst: Rp 30.000.000 – Rp 40.000.000
- Procurement Manager (Manajer Pengadaan): Rp 40.000.000 – Rp 55.000.000
- General Manager: Rp 70.000.000 – Rp 95.000.000
- Director: Di atas Rp 150.000.000
Perbandingan Gaji PT PAMA dengan Standar Industri
Secara umum, PAMA memposisikan struktur gajinya secara kompetitif, seringkali sedikit di atas rata-rata industri. Kebijakan ini bertujuan untuk mengakuisisi dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas.
| Posisi | Gaji Rata-rata di PAMA | Rata-rata Industri Tambang |
|---|---|---|
| Lulusan Baru (FGDP) | Rp 7 – 12 Juta/bulan | Rp 6 – 9 Juta/bulan |
| Insinyur Tambang | Rp 8 – 15 Juta/bulan | Rp 7 – 13 Juta/bulan |
| Supervisor Tambang | Rp 15 – 20 Juta/bulan | Rp 14 – 18 Juta/bulan |
| Manajer Operasional | Rp 30 – 45 Juta/bulan | Rp 28 – 40 Juta/bulan |
| General Manager | Rp 70 – 95 Juta/bulan | Rp 65 – 90 Juta/bulan |
Fasilitas dan Tunjangan Karyawan PT PAMA
Di luar gaji pokok, PAMA menyediakan paket benefit yang komprehensif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
- Tunjangan Kesehatan & Asuransi: Meliputi program asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarga inti, kepesertaan BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, serta pemeriksaan kesehatan berkala.
- Akomodasi & Transportasi: Bagi karyawan yang bertugas di lokasi proyek (site), perusahaan menyediakan akomodasi (mess), layanan katering, dan fasilitas penunjang lainnya. Kendaraan dinas juga tersedia untuk level jabatan tertentu.
- Sistem Cuti dan Komunikasi: PAMA menerapkan sistem kerja roster, yaitu jadwal kerja periodik di mana karyawan bekerja selama beberapa waktu di lokasi dan mendapatkan jatah libur panjang setelahnya (contoh: 8 minggu kerja, 2 minggu libur), di mana biaya transportasi ditanggung perusahaan.
- Bonus Tahunan & Insentif Kinerja: Bonus tahunan diberikan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan dan individu. Terdapat pula insentif lain seperti bonus penyelesaian proyek, bonus produktivitas, dan bonus keselamatan kerja.
- Program Dana Pensiun: Perusahaan memfasilitasi program dana pensiun (DPLK) untuk membantu karyawan merencanakan keamanan finansial di masa depan.
- Pengembangan Kompetensi: Karyawan didukung untuk mengikuti berbagai program pelatihan, sertifikasi profesional, dan rotasi kerja untuk pengembangan karir.
Prosedur dan Tahapan Rekrutmen di PT PAMA
Proses rekrutmen di PAMA dilaksanakan secara profesional dan transparan. Berikut adalah tahapan umumnya:
- Pencarian Informasi Lowongan: Calon pelamar dapat memantau lowongan kerja yang valid melalui situs web karir resmi PAMA di
https://career.pamapersada.com. - Pendaftaran Daring: Pelamar membuat akun dan melengkapi formulir aplikasi secara daring, termasuk mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan.
- Seleksi Administrasi: Tim rekrutmen akan melakukan penyaringan lamaran berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi.
- Tes Seleksi: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes, yang dapat mencakup Psikotes, Tes Kemampuan Teknis, dan Tes Bahasa Inggris.
- Wawancara (Interview): Proses wawancara umumnya terdiri dari dua tahap, yaitu Wawancara HRD untuk menilai aspek kepribadian dan kesesuaian budaya, serta Wawancara User untuk menilai kompetensi teknis.
- Tes Kesehatan (Medical Check-Up): Pemeriksaan kesehatan menyeluruh untuk memastikan kandidat berada dalam kondisi fisik yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
- Penawaran Kerja (Offering Letter): Kandidat yang berhasil lolos seluruh tahapan akan menerima surat penawaran kerja resmi yang merinci posisi, kompensasi, benefit, dan tanggal mulai bekerja.
Tips Persiapan Seleksi
- Pelajari Profil Perusahaan: Memahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan akan memberikan nilai tambah saat wawancara.
- Latih Kemampuan Psikotes: Lakukan latihan soal-soal psikotes untuk membiasakan diri dengan pola dan jenis pertanyaannya.
- Persiapkan Jawaban Wawancara: Siapkan jawaban yang terstruktur untuk pertanyaan-pertanyaan umum seputar pengalaman, motivasi, serta kekuatan dan kelemahan diri.
- Jaga Kondisi Fisik: Pastikan kondisi kesehatan prima sebelum menjalani tes kesehatan.
FAQ (Pertanyaan Umum Seputar Karir di PT PAMA)
PT Pama Persada Nusantara (PAMA) adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa kontraktor pertambangan batu bara dan mineral.
Gaji untuk program FGDP (Fresh Graduate Development Program) diestimasikan berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan.
Ya, PAMA secara berkala membuka rekrutmen untuk lulusan SMA/SMK, khususnya untuk posisi operator alat berat dan mekanik.
Tidak. PT PAMA tidak pernah memungut biaya dalam bentuk apapun selama proses rekrutmen. Mohon waspada terhadap segala bentuk penipuan.
Secara umum, tahapan tes meliputi Seleksi Administrasi, Psikotes, Tes Teknis, Wawancara HRD, Wawancara User, dan Tes Kesehatan (MCU).
Ya, PAMA menerapkan prinsip kesetaraan dan memberikan kesempatan yang sama bagi kandidat perempuan untuk berkarir di berbagai posisi.
Intinya, PT Pama Persada Nusantara menawarkan peluang karir yang sangat prospektif di industri pertambangan Indonesia. Dengan struktur gaji yang kompetitif, serta didukung oleh paket tunjangan dan fasilitas yang komprehensif, perusahaan ini menunjukkan komitmennya terhadap kesejahteraan karyawan.
Bagi individu yang memiliki kualifikasi yang sesuai dan siap menghadapi lingkungan kerja yang dinamis, PAMA dapat menjadi pilihan yang tepat untuk pengembangan karir jangka panjang.
