Human Capital Officer (FGDP) PT Pamapersada Nusantara (PAMA)

PT Pamapersada Nusantara (PAMA), saat ini kembali mengundang talenta-talenta muda lulusan Sarjana (S1) atau Diploma 4 (D4) yang memiliki potensi dan minat kuat dalam manajemen sumber daya manusia untuk bergabung dalam Fresh Graduate Development Program (FGDP) kami.

Program ini dirancang secara khusus untuk mempersiapkan Anda menjadi seorang profesional di bidang Human Capital (HC) yang strategis. Anda akan ditempatkan di berbagai job site operasional PAMA dan menjadi bagian penting dari tim yang memastikan ketersediaan dan pengembangan talenta untuk mendukung keunggulan operasional perusahaan, sejalan dengan komitmen kuat PAMA pada prinsip-prinsip ESG (Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola).

Tentang Program Ini

Fresh Graduate Development Program (FGDP) untuk posisi Human Capital Officer di PAMA adalah sebuah program pengembangan karir terstruktur yang bertujuan untuk membekali lulusan baru dengan pengetahuan, keterampilan, dan pengalaman komprehensif untuk berkarir sebagai seorang praktisi Human Capital generalis di lingkungan job site pertambangan. Anda akan dilatih untuk bertanggung jawab dalam melaksanakan seluruh fungsi Human Capital, mulai dari rekrutmen, perencanaan tenaga kerja, hingga manajemen kinerja dan pengembangan karyawan. Program ini akan mengkombinasikan pembelajaran teori manajemen SDM modern dengan penugasan langsung di lapangan menggunakan sistem kerja roster. Status pekerja selama program adalah Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) untuk FGDP.

• Tipe Rekrutmen: Fresh Graduate Development Program (FGDP)
• Status Pekerja: Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) selama Program
• Lokasi Kerja: Job Site (Seluruh wilayah operasional PT Pamapersada Nusantara di Kalimantan, Sumatera, dan Sulawesi)
• Waktu Kerja: Sistem Shift & Roster (8 Minggu Bekerja di Lokasi – 2 Minggu Libur/Cuti)
• Tanggal Penutupan Lamaran: 22 Juni 2025

Uraian Pekerjaan (Tanggung Jawab Utama Selama Program)

Sebagai calon Human Capital Officer, Anda akan belajar dan bertanggung jawab untuk mendukung berbagai fungsi strategis dan operasional Human Capital di lokasi kerja, yang meliputi:

• Perencanaan & Rekrutmen Tenaga Kerja: Terlibat aktif dalam proses penyusunan Man Power Planning (MPP) atau perencanaan kebutuhan tenaga kerja yang strategis, serta melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi secara end-to-end untuk memenuhi kebutuhan talenta di job site.
• Pengembangan Organisasi & Karyawan (Organizational & People Development): Mendukung implementasi berbagai inisiatif pengembangan organisasi, serta mengelola dan memfasilitasi program-program People Development (pengembangan karyawan) untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas karyawan sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• Manajemen Kinerja (Performance Management): Mengelola dan memastikan kelancaran siklus manajemen kinerja, mulai dari proses penetapan target (KPI), pemantauan kinerja, hingga pelaksanaan evaluasi kinerja secara objektif dan berkala untuk mendorong budaya kerja berkinerja tinggi.
• Manajemen Budaya & Pengetahuan (Culture & Knowledge Management): Terlibat dalam implementasi, sosialisasi, dan pemeliharaan program-program yang bertujuan untuk memperkuat budaya perusahaan (berbasis nilai FAITH) dan mendorong praktik manajemen pengetahuan yang efektif di dalam organisasi.
• Hubungan Industrial (Industrial Relations): Membantu dalam menjembatani komunikasi antara manajemen dan karyawan untuk menjaga hubungan industrial yang harmonis dan produktif di lingkungan kerja, sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Administrasi dan Pelaporan HC: Mengelola administrasi dan menyusun laporan terkait data Human Capital secara akurat dan informatif untuk mendukung pengambilan keputusan.

Persyaratan (Kualifikasi yang Dibutuhkan)

• Pendidikan minimal S1 (Sarjana) atau D4 (Diploma 4) dari jurusan: Teknik Industri, Statistika, atau Manajemen.
• Telah menyelesaikan studi dan memiliki ijazah atau Surat Keterangan Lulus (SKL) yang sah.
• Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3.00 dari skala 4.00.
• Tidak buta warna parsial maupun total, yang wajib dibuktikan melalui surat keterangan sehat dari dokter.
• Telah menerima Vaksinasi COVID-19 hingga dosis Booster (penguat).
• Belum pernah mengikuti atau dinyatakan gagal dalam proses seleksi (tahap tes tertulis dan wawancara) di PAMA Group (PT Pamapersada Nusantara dan anak perusahaannya) dalam kurun waktu satu tahun terakhir.
• Lulusan baru (fresh graduate) sangat dianjurkan untuk melamar. Kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan tetap dapat dipertimbangkan.
• Memiliki kemampuan analitis dan kuantitatif yang kuat (khususnya untuk lulusan Teknik Industri dan Statistika) untuk mendukung perencanaan dan analisis data SDM.
• Memiliki minat yang mendalam pada pengembangan sumber daya manusia, dinamika organisasi, dan manajemen talenta.
• Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang sangat baik.
• Bersedia untuk ditempatkan dan bekerja di seluruh area job site PAMA (Kalimantan, Sumatera, dan Sulawesi) dengan sistem kerja shift & roster.
• Bersedia untuk mematuhi seluruh persyaratan perundangan-undangan yang berlaku, peraturan perusahaan, dan persyaratan lainnya yang terkait dengan aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Keselamatan Operasi (KO), dan Lingkungan Hidup (LH).

Yang Kami Tawarkan Selama Program

• Program pengembangan (Fresh Graduate Development Program) yang terstruktur dan intensif, yang secara khusus dirancang untuk mencetak profesional Human Capital yang kompeten dan siap menghadapi tantangan industri pertambangan.
• Pembekalan pengetahuan teknis yang mendalam mengenai praktik manajemen SDM strategis, manpower planning, performance management, organizational development, dan hukum ketenagakerjaan dasar di industri pertambangan.
• Kombinasi metode pembelajaran yang efektif, meliputi sesi pelatihan di kelas (in-class training) dan pengalaman praktik kerja langsung di lapangan (on-the-job training) dalam mengelola fungsi HC secara nyata.
• Program bimbingan dan pendampingan (mentorship) secara langsung dari para profesional senior dan pemimpin di bidang Human Capital di PAMA.
• Uang saku program yang kompetitif selama periode FGDP berlangsung.
• Fasilitas akomodasi yang layak, konsumsi (makan), dan fasilitas transportasi penuh (termasuk tiket pesawat dari point of hire ke lokasi kerja dan sebaliknya) selama berada di lokasi kerja.
• Perlindungan asuransi kesehatan yang komprehensif dan kepesertaan dalam program BPJS Ketenagakerjaan selama masa program.
• Penerapan jadwal kerja sistem roster yang dirancang untuk memungkinkan adanya keseimbangan antara waktu kerja yang produktif di lokasi dan waktu istirahat pribadi (off site).
• Kesempatan besar untuk membangun karir jangka panjang dan diangkat menjadi karyawan tetap dengan posisi Human Capital Officer setelah menunjukkan kinerja, kompetensi, dan komitmen yang unggul serta berhasil lulus dari program FGDP.

Mengapa Bergabung dengan Program FGDP PAMA?

• Menjadi Arsitek Talenta di Industri Pertambangan: Anda akan memegang peran strategis dalam merancang dan membangun kapabilitas sumber daya manusia yang menjadi aset terpenting PAMA untuk mencapai keunggulan operasional.
• Penerapan Ilmu Analitis dalam Manajemen Manusia: Ini adalah kesempatan unik, khususnya bagi lulusan Teknik Industri dan Statistika, untuk menerapkan kemampuan analitis dan kuantitatif Anda dalam konteks manajemen manusia yang dinamis dan berdampak tinggi.
• Pengalaman Holistik di Lingkungan Operasional: Dapatkan pengalaman langsung menangani seluruh spektrum fungsi Human Capital di lingkungan job site pertambangan, sebuah pengalaman yang akan mengakselerasi pembelajaran dan pertumbuhan profesional Anda secara signifikan.
• Menjadi Bagian dari Budaya Unggul FAITH: Anda akan bekerja dalam lingkungan yang berpegang teguh pada nilai-nilai inti perusahaan, khususnya Focus on competency and development, yang selaras dengan peran Anda dalam mengembangkan kompetensi karyawan.
• Berkontribusi pada Keberhasilan Tim: Keberhasilan Anda dalam merekrut, mengembangkan, dan mengelola talenta akan berdampak langsung pada produktivitas, moral, dan kesuksesan seluruh tim di lokasi kerja.

Informasi Tambahan

• Nama Program: Human Capital Officer (Fresh Graduate Development Program)
• Perusahaan: PT Pamapersada Nusantara (PAMA)
• Tipe Pekerjaan/Status: PKWT (Program Pengembangan Fresh Graduate)
• Jadwal Kerja: Sistem Shift & Roster (8 Minggu On Site – 2 Minggu Off Site)

Uang Saku dan Fasilitas

Uang saku program, tunjangan, dan detail fasilitas lainnya akan diinformasikan secara transparan kepada para kandidat yang berhasil lolos ke tahap seleksi berikutnya.

Dokumen Lamaran yang Diperlukan

Mohon siapkan dan lampirkan dokumen-dokumen berikut dalam format digital (disarankan dalam bentuk satu file PDF) saat mengajukan lamaran:

1. Surat lamaran yang ditujukan kepada Tim Rekrutmen PT Pamapersada Nusantara (PAMA).
2. Daftar Riwayat Hidup (Curriculum Vitae/CV) terbaru dan lengkap.
3. Salinan digital (scan) atau fotokopi Ijazah S1/D4 dan Transkrip Nilai akademik yang telah dilegalisir.
4. Salinan digital (scan) atau fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku.
5. Pas foto berwarna terbaru (ukuran 4×6).
6. Surat Keterangan Sehat dari dokter (termasuk keterangan tidak buta warna).
7. Salinan digital (scan) atau fotokopi Sertifikat Vaksin COVID-19 (hingga dosis Booster).
8. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku (dapat menjadi nilai tambah jika sudah ada, atau akan diminta kemudian).
9. Sertifikat atau dokumen pendukung lainnya yang relevan dengan prestasi atau kegiatan di bidang manajemen, SDM, atau kepemimpinan (jika ada).

Proses Rekrutmen dan Cara Melamar

Jika Anda adalah individu yang kami cari, memenuhi seluruh kualifikasi yang disebutkan, memiliki semangat tinggi untuk belajar dan bertumbuh, serta siap untuk memulai perjalanan karir yang menantang sebagai calon profesional Human Capital di industri pertambangan, kami mengundang Anda untuk segera mendaftarkan diri.

Batas Akhir Penerimaan Lamaran: 22 Juni 2025

Proses rekrutmen di PT Pamapersada Nusantara (PAMA) dilaksanakan secara profesional, transparan, dan tidak memungut biaya. Setelah Anda melakukan pendaftaran, berikut adalah gambaran umum tahapan yang akan Anda lalui:

1. Seleksi Administrasi: Tim rekrutmen kami akan melakukan penyaringan lamaran secara cermat berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi ini.
2. Tes Seleksi Daring: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti serangkaian tes secara daring, yang dapat mencakup Psikotes dan Tes Kemampuan Teknis.
3. Tahap Wawancara (Interview): Proses wawancara umumnya terdiri dari dua tahap, yaitu Wawancara HR untuk menilai aspek kepribadian dan kesesuaian dengan budaya perusahaan, serta Wawancara User untuk menilai kompetensi teknis Anda secara mendalam.
4. Tes Kesehatan (Medical Check-Up): Pemeriksaan kesehatan menyeluruh akan dilakukan untuk memastikan Anda berada dalam kondisi fisik yang prima.
5. Penawaran Kerja (Offering Letter): Kandidat yang berhasil lolos seluruh tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja resmi dari PAMA yang merinci posisi, kompensasi, benefit, dan tanggal mulai bekerja.

Pendaftaran dilakukan secara daring melalui portal karir resmi PT Pamapersada Nusantara.

Perhatian Penting

• Pastikan semua dokumen yang Anda kirimkan adalah dokumen yang sah, jelas, lengkap, dan sesuai dengan persyaratan yang telah ditetapkan.
• Hanya kandidat yang lolos seleksi administrasi dan memenuhi kualifikasi secara komprehensif yang akan dihubungi untuk mengikuti tahap rekrutmen selanjutnya.
• PT Pamapersada Nusantara (PAMA) tidak pernah memungut biaya apapun dalam bentuk apapun selama keseluruhan proses rekrutmen karyawan. Mohon untuk selalu berhati-hati dan waspada terhadap segala bentuk upaya penipuan yang mengatasnamakan perusahaan kami atau PAMA Group.