Badan Pusat Statistik (BPS) baru-baru ini merilis data “Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia Februari 2025” pada 5 Mei 2025. Laporan ini menyajikan gambaran menarik mengenai kondisi gaji buruh di Indonesia, khususnya berdasarkan jenjang pendidikan. Data ini memberikan wawasan penting bagi para pencari kerja dan pemangku kepentingan terkait.
Salah satu poin penting yang diungkap BPS adalah peningkatan rata-rata gaji buruh secara keseluruhan. Perbandingan data Februari 2024 dan Februari 2025 menunjukkan tren positif dalam pertumbuhan upah.
Rata-rata Gaji Buruh: Gambaran Umum Februari 2025
Berdasarkan data BPS, rata-rata gaji buruh di Indonesia pada Februari 2025 mencapai angka Rp 3,09 juta. Angka ini menunjukkan peningkatan sebesar 1,78 persen dibandingkan bulan yang sama tahun sebelumnya, yakni Rp 3,04 juta.
Peningkatan ini menunjukkan adanya tren positif dalam pertumbuhan ekonomi yang berdampak pada peningkatan daya beli masyarakat. Namun, perlu dikaji lebih lanjut faktor-faktor apa saja yang berkontribusi terhadap peningkatan tersebut.
Analisis Gaji Berdasarkan Jenjang Pendidikan
Laporan BPS juga mengklasifikasikan rata-rata gaji berdasarkan tingkat pendidikan tertinggi yang dicapai. Data ini menunjukkan disparitas yang cukup signifikan antara berbagai jenjang pendidikan, yang mencerminkan nilai pasar kerja terhadap keahlian dan kompetensi tertentu.
Secara umum, semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin tinggi pula rata-rata gaji yang diterima. Hal ini menunjukkan pentingnya investasi dalam pendidikan untuk meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan dengan pendapatan yang lebih baik.
Lulusan Diploma (D1, D2, D3)
Rata-rata gaji untuk lulusan Diploma (D1, D2, D3) tercatat sebesar Rp 3,89 juta per bulan. Namun terdapat perbedaan yang cukup signifikan antara gaji laki-laki dan perempuan dalam kelompok ini.
Rata-rata gaji laki-laki mencapai Rp 4,68 juta, sedangkan perempuan hanya Rp 3,24 juta. Perbedaan ini perlu menjadi perhatian untuk mendorong kesetaraan gender dalam dunia kerja.
Lulusan D4, S1, S2, S3
Lulusan D4, S1, S2, dan S3 mendapatkan rata-rata gaji yang lebih tinggi, yaitu Rp 4,35 juta per bulan. Sekali lagi, terdapat perbedaan yang cukup signifikan antara gaji laki-laki dan perempuan.
Rata-rata gaji laki-laki di kelompok ini mencapai Rp 5,04 juta, sementara perempuan mendapatkan Rp 3,75 juta. Persoalan kesenjangan gender dalam hal pendapatan perlu mendapat perhatian serius dari berbagai pihak.
Lulusan SD ke Bawah, SMP, dan SMA/SMK
Di sisi lain, lulusan SD ke bawah memiliki rata-rata gaji terendah, hanya Rp 2,07 juta per bulan. Angka ini jauh di bawah rata-rata gaji buruh secara keseluruhan.
Sementara itu, lulusan SMP mendapatkan rata-rata gaji Rp 2,48 juta, dan lulusan SMA/SMK mendapatkan Rp 2,97 juta. Perbedaan pendapatan ini mencerminkan pentingnya pendidikan sebagai modal utama dalam meningkatkan taraf hidup.
Implikasi dan Rekomendasi
Data BPS ini memberikan gambaran yang komprehensif tentang kondisi ketenagakerjaan di Indonesia. Namun, data ini juga menunjukkan adanya kesenjangan pendapatan yang signifikan berdasarkan pendidikan dan gender.
Pemerintah dan pemangku kepentingan lainnya perlu mengambil langkah-langkah strategis untuk mengurangi kesenjangan tersebut, misalnya melalui program pelatihan vokasi dan peningkatan akses pendidikan bagi perempuan.
Selain itu, perlu juga dilakukan upaya untuk meningkatkan kualitas pendidikan agar lulusan memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja. Investasi dalam sumber daya manusia merupakan kunci untuk pembangunan ekonomi yang berkelanjutan dan berkeadilan.
Data BPS ini menjadi acuan penting bagi para pembuat kebijakan dan pelaku usaha dalam merumuskan strategi untuk meningkatkan kesejahteraan pekerja di Indonesia. Pentingnya kesetaraan gender dan pemerataan akses pendidikan harus menjadi prioritas utama.
Lebih lanjut, penelitian lebih mendalam diperlukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang memengaruhi disparitas gaji, seperti sektor industri, pengalaman kerja, dan lokasi geografis. Dengan begitu, kebijakan yang tepat sasaran dapat dirumuskan untuk menciptakan lapangan kerja yang layak dan berkeadilan bagi seluruh lapisan masyarakat.
