Seorang mantan karyawan SpaceX, Douglas Altshuler (58 tahun), menggugat perusahaan milik Elon Musk atas dugaan diskriminasi. Altshuler, yang mengidap penyakit Crohn, mengklaim dipantau ketat penggunaan kamar mandinya dan akhirnya dipecat karena dianggap terlalu sering ke toilet.
Gugatan ini menambah daftar panjang kontroversi terkait perlakuan perusahaan Elon Musk terhadap karyawannya, mengingat sejumlah kasus serupa di Tesla dan SpaceX sendiri. Kasus ini menyoroti pentingnya akomodasi bagi karyawan dengan disabilitas di tempat kerja.
Tuduhan Diskriminasi dan Pengawasan Ketat di SpaceX
Altshuler, dalam gugatannya, menyatakan bahwa SpaceX secara intensif memantau kunjungannya ke kamar mandi. Meskipun telah memberikan surat keterangan dokter yang menjelaskan kondisinya, perusahaan tetap bersikeras.
Penyakit Crohn, yang diderita Altshuler, merupakan penyakit radang usus kronis yang dapat menyebabkan diare dan kebutuhan mendesak ke kamar mandi. Pengawasan ketat ini, menurut Altshuler, menciptakan lingkungan kerja yang tidak nyaman dan mengancam.
Ia juga menambahkan bahwa perusahaan mengancam pemutusan hubungan kerja jika ia terlalu sering menggunakan fasilitas toilet. Situasi ini menunjukkan kurangnya pemahaman dan empati dari pihak manajemen SpaceX terhadap kondisi medis karyawannya.
Lebih dari Sekadar Penggunaan Kamar Mandi: Tuduhan Lain Terhadap SpaceX
Gugatan Altshuler tidak hanya berfokus pada pengawasan penggunaan kamar mandi. Ia juga menuduh SpaceX melakukan sejumlah pelanggaran lainnya.
Salah satu tuduhannya adalah penolakan SpaceX untuk memberinya waktu istirahat makan yang layak. Ini merupakan pelanggaran standar kerja yang seharusnya dipenuhi oleh setiap perusahaan.
Selain itu, Altshuler juga menyatakan bahwa ia terpapar bahan kimia beracun di tempat kerja. Paparan bahan kimia berbahaya tanpa perlindungan yang memadai merupakan risiko kesehatan serius bagi karyawan.
Terakhir, ia juga menuduh SpaceX melakukan pemotongan gaji secara tidak adil. Pemotongan gaji yang tidak sesuai prosedur dan aturan ketenagakerjaan jelas merugikan karyawan.
Tanggapan SpaceX dan Implikasi Hukum
SpaceX belum memberikan tanggapan resmi terkait gugatan Altshuler. Namun, sejarah perusahaan menunjukkan kecenderungan untuk membela diri dalam kasus-kasus serupa.
Pengacara Altshuler, Clive Pontusson, menekankan bahwa SpaceX memiliki kewajiban hukum untuk mengakomodasi disabilitas karyawan. Undang-undang ketenagakerjaan di Amerika Serikat melindungi karyawan dari diskriminasi berdasarkan disabilitas.
Pontusson menambahkan bahwa karyawan berhak meminta akomodasi yang wajar untuk disabilitas mereka tanpa takut kehilangan pekerjaan. Hal ini juga termasuk hak untuk melaporkan kekhawatiran keselamatan di tempat kerja tanpa khawatir akan pembalasan.
Kasus ini menjadi sorotan tajam terhadap budaya kerja di perusahaan teknologi besar, khususnya SpaceX dan perusahaan-perusahaan milik Elon Musk lainnya. Perusahaan harus memperhatikan keselamatan dan kesejahteraan karyawan, termasuk mereka yang memiliki kondisi medis.
Analisis Reuters tahun lalu menunjukkan peningkatan signifikan kasus cedera kerja di fasilitas SpaceX. Meskipun SpaceX sering membantah berbagai tuduhan, kasus ini kembali mengangkat kekhawatiran mengenai kondisi kerja dan praktik ketenagakerjaan di perusahaan tersebut.
Kasus Altshuler bukan hanya tentang penggunaan kamar mandi, tetapi juga tentang standar kerja yang adil, perlindungan terhadap diskriminasi, dan pentingnya menghormati hak-hak karyawan. Hasil dari gugatan ini akan menjadi preseden penting untuk kasus-kasus serupa di masa mendatang dan semoga mendorong perubahan budaya kerja yang lebih baik di industri teknologi.
Perkembangan selanjutnya dari kasus ini akan sangat dinantikan, terutama terkait respons resmi dari SpaceX dan putusan pengadilan. Semoga kasus ini dapat menjadi pembelajaran bagi perusahaan-perusahaan lain untuk lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan mereka dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan aman.
